公司人员打架怎么处理？公司员工打架受伤算不算工伤？

一、

公司人员打架怎么处理

公司人员打架处理方式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、

公司员工打架受伤算不算工伤

公司员工打架受伤不算工伤，受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

三、

打架行政拘留一般多少天

打架行政拘留一般15天以下。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

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