工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗 劳动合同没有签怎么赔？

工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗

工作满一年没签劳动合同会主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一年以上未签订劳动合同会要求赔偿。具体如下：

1、无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动合同没有签怎么赔

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期没签合同不给工资怎么办

试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下：

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的;

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由;

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资;

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

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