劳动者再停薪留职之前最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致吗？

一、

单位职工停薪留职社保如何办

单位职工停薪留职，虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。

二、

社保一个月交多少比例

社保一个月的缴纳比例是：

1.养老保险缴费比例：单位：20% ，个人8%

2.医疗保险缴费比例：单位：8% ，个人：2%

3.失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%

4.生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0

5.工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9% ，个人：0

三、

社保缴费的基数标准是多少

社保缴费的基数标准是：

1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

找法网提醒您，每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

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