高速发展期的“慢”思考 互联网大佬纷纷退居幕后

近日，一则关于“盘石集团田宁卸任CEO”的消息备受关注。之所以受到关注，一方面，田宁虽然是互联网领域的老将，但实际年龄还非常年轻;另一方面，最近的互联网圈风起云涌，田宁卸任CEO之前，张一鸣卸任今日头条CEO、刘强东接连卸任京东法人代表及近50个京东子公司职务，大批明星创业者已开始“逃离”CEO之职。这一波“告别CEO潮”背后，外界想知道的是：互联网大佬们退居幕后是真退休还是“假”动作?

唯快不破的互联网圈

大佬们要的是“稳中求进”

事实证明，卸任CEO更像是创始人的转型之举，也成了大型互联网企业高速发展的阶段性标志。对互联网企业来说，完善组织架构并降低创始人个人对公司的影响，实质是为了确保企业实现长线发展，并保持活力与创新。

“未来我们要以万变应不变，创新是未来的唯一出路。”记者注意到，今年年初，田宁在企业年会上提到，盘石要培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。显然，当时这几句结尾的“客套话”并未引发太多行业思考，等到“卸任之举”公布，田宁的“接班人计划”才算落了实锤。

同样，不久前卸任CEO的黄峥，许多人还在谈论他消失的1000亿身家，他却低调转身，让陈磊接棒。此次调整后，黄峥将花更多时间和董事会制定公司中长期战略，研究完善包括合伙人机制在内的公司治理结构，努力从制度层面推进拼多多再上台阶，逐步成为有国际竞争力的公众机构。

黄峥表示，这几年里，拼多多经历了飞速的发展。“团队的快速扩张、业务的高速增长和外部环境的剧烈变化，都在催促我们进一步升级管理团队和公司治理结构。”

由此可见，这一波“告别CEO潮”是互联网大佬们在高速发展期的“慢”思考，从聚焦业务到聚焦战略，看似宏观抽象，实则是为了稳中求进。

高频的组织架构调整

互联网迎来新一轮“排兵布阵”

越来越多的大型互联网企业启动组织架构调整，也是互联网企业应对百年未有之变局的需要。相较于业务层面的推陈出新，高层变动更吸引眼球。而互联网企业的各自生态不同，继任CEO特点也各不相同。

拼多多的新任CEO陈磊曾在欧酷网担任研发架构工程师，2010年起，担任新游地公司高级研发架构工程师、CTO，2016年起，担任拼多多CTO。尽管拼多多是电商企业，却是技术见长，于是黄峥让CTO出身的陈磊接棒。

从盘石官方微信获悉，盘石集团的新任CEO陈孝民，来自中国香港，曾在IBM担任重要管理岗位多年。2012年从Dell政府及医疗行业总经理职位上离开加盟盘石创业团队。先后担任盘石集团COO、CHO，在盘石已有八年时间。盘石集团的业务十分多元化，从Saas(软件服务)到数字文化出海，再到创新电商平台，甚至知情人士称近期还在布局教育培训，他的接班人需要全球化视野，也需要更强的执行力推动大平台式的发展。看起来，这也是具备跨界基因的陈孝民能够脱颖而出的原因。

随着产业加速升级转型，创新性需求变得尤为突出。企业间从“战术”PK又回到“战略”博弈，新一轮的“排兵布阵”明则为业务服务，实则是为战略布局。因此，田宁卸任CEO，是今年下半年互联网大佬的又一大动作，却会是未来几年互联网圈的新常态。

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